Allianz, kurumunuza özel sunduğu avantajlarla çalışanlarınızın / üyelerinizin daha iyi şartlarla emekli olmasına katkıda bulunuyor.
Günümüz koşullarında kurumların,çalışanlarının / üyelerinin motivasyonunu ve kurum bağlılığını artırması için, pazarda rekabet üstünlüğü sağlamaya yönelik ek faydalar sunması gerekli hale geldi. İşte bu noktada kurumların ihtiyaçlarına cevap verebilecek nitelikte bir ürün olarak Grup Emeklilik Planları geliştirildi.
Allianz, sizlere kurumunuzun özelliklerine ve her türlü katılıma olanak sağlayacak Emeklilik Planlarını sunuyor.
Kurumların insan kaynakları politikalarına ve çalışanların/üyelerin ihtiyaçlarına uygun Grup Emeklilik Planı sunulması konusunda uzman Allianz Kurumsal Emeklilik Pazarlama ekibi sizlere danışmanlık hizmeti veriyor.
1.Grup Emeklilik Sözleşmesinin Düzenlenmesi
Grup emeklilik sözleşmeleri, gruba bağlı bireysel veya işveren grup emeklilik sözleşmesi olarak düzenlenebilmektedir.
Gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmesi, bir grup emeklilik planına bağlı olarak düzenlenen ve şirket ile katılımcının taraf olarak yer aldığı emeklilik sözleşmesidir.
İşveren grup emeklilik sözleşmesi, bir istihdam ilişkisine dayalı olarak veya katılımcı lehine bir sponsor kuruluş ile şirket arasında imzalanan ve katılımcı adına sponsor kuruluş tarafından katkı payı ödenen emeklilik sözleşmesidir.
Kurumlarla düzenlenen emeklilik sözleşmelerine,
2.Katkı Payı Ödemelerine İlişkin Koşullar
Ödeyeceğiniz katkı payı tutarının üst limiti bulunmamaktadır.Grup Emeklilik Planına ödenecek katkı payları,
Belirlenen bu vadeler dışında da ödeme yapabilir. Plana ödenecek katkı payları,
gibi farklı ödeme araçlarıyla gerçekleşir.
Çalışanlarınızı/Üyelerinizi bireysel emekliliğe dahil ederek, aktif çalışma hayatlarında düzenli birikim yaparak ilerleyen yaşlarda ek emeklilik geliri elde etmelerine imkan tanımış olacaksınız.Çalışanlarınız/Üyeleriniz için ücret artışı yerine bu artışın tamamı veya bir kısmıyla, çalışanlarınızın bireysel emeklilik hesaplarına katkıda bulunarak personel maliyetlerinde de tasarruf sağlayacaksınız.
| Ücretin %10'u kadar artış olması | Ücretin %10'u kadar çalışan adına katkı payı ödenmesi | |
| Eski Brüt Ücret | 2.000 TL | 2.000 TL |
| Yeni Brüt Ücret | 2.200 TL | 2.000 TL |
| Ücret Artışı | 200 TL | 0 TL |
| Katkı Payı | 0 TL | 200 TL |
| İşveren SGK payı (%19,5) | 39 TL | 0 TL |
| İşsizlik Primi İşveren Payı (%2) | 4 TL | 0 TL |
| Toplam Ek Maliyet (işveren) | 243 TL | 200,00 TL |
Çalışanlarınız/Üyeleriniz adına ödediğiniz katkı payı tutarlarını, her bir çalışanınızın aylık brüt ücretinin %15’ine ve yıllık olarak brüt asgari ücretin yıllık tutarına kadar, doğrudan gider yazarak kurumlar vergisi matrahınızdan indirebilirsiniz.
Grup Planı Açılmadan Önce Sunulan Hizmetler
Grup Planı Açıldıktan Sonraki Hizmetler
Kurumlara yönelik:
Çalışanlara yönelik:
Grup Emeklilik Planları ile ilgili Sıkça Sorulan Sorulara buradan ulaşabilirsiniz.
Yukarıda yer alan tüm bilgiler, kullanıcıya bilgi vermek amacıyla yayınlanmış olup, poliçede yer alan teminat kapsamına ilişkin detaylı bilgi için poliçenize ait genel ve özel şartlara bakınız.
Adres
Ertuğrul Mah. İhsaniye Sok. No: 2/B Süleymanpaşa Merkez Tekirdağ
Telefon
0282 264 04 14
0532 267 46 22 (gsm)
0282 408 22 59(fax)
E-Posta
iletisim@genckansigorta.com